La Cultura Organizacional, esencial para comprender la “personalidad” de una empresa, consiste en los hábitos, prácticas, valores y creencias compartidos por sus miembros. El Índice de Cultura Organizacional Innovadora (ICOI) se obtiene mediante un cuestionario aplicado a los diferentes departamentos de la empresa, cuyos resultados se representan y promedian para obtener una visión global.
Los resultados del ICOI permiten evaluar el grado de cultura organizacional innovadora de la empresa, lo que es crucial para entender su disposición hacia el cambio, la promoción de la innovación, la integración y el compromiso de los empleados. Los valores obtenidos oscilan entre 0% y 100%, con interpretaciones que van desde “muy bajo” hasta “muy alto” según el rango.
Extracto:
La Cultura Organizacional es fundamental para comprender la esencia de una empresa y su disposición hacia el cambio y la innovación. El Índice de Cultura Organizacional Innovadora (ICOI) se obtiene mediante un cuestionario que evalúa los hábitos, prácticas, valores y creencias compartidos por los miembros de la empresa. Los resultados, que van desde “muy bajo” hasta “muy alto” según el grado de cultura innovadora, proporcionan una guía para la implementación de acciones que mejoren la cultura organizacional.
La Cultura Organizacional es el único indicador que compone el indicador de cultura. Indispensable para conocer cómo está organizada la empresa y la “personalidad” que tiene, cuestión fundamental para que sea más o menos propensa al cambio, permee la innovación, promueva la integración y compromiso de los empleados, etc…
CULTURA ORGANIZACIONAL
OBTENCIÓN DEL INDICADOR
Entendemos por Cultura Organizacional al conjunto de hábitos, prácticas, valores y creencias que comparten los integrantes de una empresa y que determina el estilo de la gestión de la misma.
Para obtener el Índice de Cultura Organizacional Innovadora (ICOI) hacemos lo siguiente:
- Identificamos los departamentos de la empresa.
- Llevamos a cabo el cuestionario sobre la cultura organizacional.
- Representamos los resultados obtenidos por cada uno de los departamentos de la empresa.
- Calculamos el promedio de los valores obtenidos si queremos saber los resultados globales como empresa.
Para llevar a cabo este cuestionario, ver documento Guía para evaluar la cultura organizacional.
INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS
El cambio de Cultura Organizacional en paralelo con la transformación digital, implica un proceso de gestión bastante complejo, pero posible de lograr si se entiende que el cambio cultural que tiene que ver con el cambio de actitudes, de hábitos de trabajo, de conductas y de comportamientos que actualmente se viven por otros afines con la cultura futura preferida y deseada estarán en congruencia con la transformación digital que se pretende implementar.
En cualquier caso, los valores que se pueden obtener de este indicador se encuentran en el rango 0% y 100% con la siguiente interpretación:
- Valores entre 0% y 20%: El grado de cultura organizacional innovadora de la empresa es muy bajo.
- Valores entre 20.01% y 20%: El grado de cultura organizacional innovadora de la empresa es bajo.
- Valores entre 40.01% y 60%: El grado de cultura organizacional innovadora de la empresa es medio.
- Valores entre 60.01% y 80%: El grado de cultura organizacional innovadora de la empresa es alto.
- Valores entre 80.01% y 100%: El grado de cultura organizacional innovadora de la empresa es muy alto.
Finalmente, es sumamente importante seguir las indicaciones del documento Guía para evaluar la cultura organizacional, ya que nos proporcionará una interpretación correcta sobre el valor obtenido, la representación gráfica obtenido de la Cultura Organizacional actual, así cómo definir qué tipo de actuaciones deben llevarse a cabo para obtener mejores resultados.
